遵循以人文本、愛護員工、尊重員工的管理思想，新雷能致力于建設高素質、高效率的，具有競爭力的員工隊伍。

個人發展新雷能為員工提供多種多樣的培訓課程，提高員工的工作技能和專業能力，關注員工職業精神、職業能力、專業能力的培養與提高，并以員工培訓為重要手段，持續投入各種資源，努力使員工具備當前及未來工作發展所必須的觀念、知識和技能，達成員工與公司的共同發展。包括以下方面      

急救知識培訓				急救知識培訓
職能部門培訓				職業化專項研討培訓

新員工培訓專業技能培訓管理技能培訓同行業技術交流和訪問 外部咨詢專家內訓等員工職業化培訓   內部講師制等

職業發展新雷能為每一位有潛力、有能力的員工設計雙通道的職業生涯晉升路線

專業通道：初級工程 - 主任工程師 - 高級工程師 - 總工程師

管理通道：班組長 - 部門主管 - 部門經理 - 高級經理 - 總監